한국의 대기업 대졸 초임(初賃)이 일본보다 40% 넘게 더 많고 대만과 비교할 경우
시장 환율 기준 두 배 가까이 높은 것으로 나타났다. 높은 대졸 초임에 연공형
임금 체계, 정규직 강성 노조 영향까지 더해진 결과다. 재계에서는 이 같은 고임금
구조를 고려할 때 65세 법정 정년연장이 가져올 사회적 비용이 매우 큰 만큼, 임금체계를
직무와 성과 중심으로 개편해야 한다는 지적이 나온다.
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